岁末这个福利不“清零”,还能“跨年”!

时间总是过得那么快
还有4天2018年就结束啦!辛苦了一年
忙忙碌碌
又到了一年年假清零时
小微在此提醒大家
今年年假你休了吗?事实上
总有一些加班族忙得没有时间休假
只能眼睁睁看着年假“过期”
不过
小微最近了解到
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定
员工符合连续工作1年以上的
可享受带薪年休假

可跨年休假

律师表示,年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。
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单位没给休年休假,可3倍工资补偿
江苏苏晟律师事务所律师胡毅表示
有特殊情况,在单位工作安排也没有问题的情况下也可以跨年,但最多只能跨一年;其次就是如果单位没有给休年休假,根据法律规定是应当给予三倍工资这样的补偿。

此外
有人认为年假在跳槽后会缩水
在年休假天数认定上
一些企业只根据在本单位工作时间计算
而不将之前的工龄计算在内
是这样吗?

年休假可累计

这些情况不再享受年休假
《职工带薪年休假条例》同时还规定了不享受年休假的特殊情形——如有寒暑假的、事假累计20天以上且单位不扣工资的等等。

如果用人单位不执行带薪年休假
员工可以向劳动监察部门投诉
也可以申请劳动争议仲裁

来源| 综合自江宁广电融媒体中心
编辑 | 丘丘

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