人力资源管理的论文(一级人力资源管理师论文写作及答辩要求|统世学校)

人力资源管理的论文

1、一级论文由标题、摘要、正文及注释组成。
2、一级论文采取考生自拟题方式,自己设计论文题目,提前书写,在领取准考证时提交三份书面论文,前两科考完后2-4周时间内另行通知现场论文答辩,一级论文答辩原则上全省统一去济南参加答辩。一级论文字数不得少于5000字。
3、一级参考题目如下,可自行拟题:
(1)XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析
(2)浅谈中小企业人才流失的原因与对策
(3)XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究
(4)XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究
(5)XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析
(6)中小企业如何制定适合本企业的薪酬体系
(7)建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度
(8)世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴
(9)XX企业员工激励研究
(10)《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
(11) 关于企业人力资源培训与开发管理的思考
4、摘要(或前言)应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
5、论文正文结构主要有论点、论据、论证、总结四部分组成
(1)论点,包括中心论点和分论点,是题目所表达的中心思想,也是论文通篇要解决的问题(或要证明的观点),在摘要(或前言)中作出概括,在正文中以分论点的形式表现,一般以短语或句子的形式表现,要简明扼要。
(2)论据,包括事实论据和事理论据(道理论据),通过举出具体的实施或列出已经证实正确的道理,来验证论点的正确性,论据与论点是证明与被证明的关系。事实论据包括具体事例、统计数据;道理论据包括经典性的著作、权威性的言论、自然科学的原理、定律、公式,甚至包括民间流传的谚语、格言(比如:事实胜于雄辩)等。
(3)论证,是通过论据解决论点问题的方法和推理过程,是论点和论据之间的联系方式,也就是说撰写论文时作者展开论述所采取的形式。一级论文论证过程最多不超过5个层次,以三个层次为好。论证方式主要有以下几种:
①事实论证:从对许多个别事物的分析和研究中归纳出一个共同的结论(中心论点)的推理形式,适用于以下论文题目:
XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究
XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究
XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析
世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴
②因果论证:分析某些原因发生后产生的后果,以及研究结果就是这些原因所产生的推理过程,适用于以下论文题目:
XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
浅谈中小企业人才流失的原因与对策
③理论论证:用人类已知的科学原理(教材上讲的原则、原理及方式方法)衡量论点的正确性,适用于一下论文题目:
建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度
XX企业员工激励研究
中小企业如何制定适合本企业的薪酬体系
关于企业人力资源培训与开发管理的思考
④比较论证:类比论证、对比论证
⑤比喻论证
(4)总结:再次提出中心论点,强调以上论证过程能够证明论点是正确的。
6、一级论文中的注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
7、一级论文中的末尾需要列出主要参考文献的目录(见表2)
8、注释和参考文献的标注格式如下:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
9、一级论文的装订形式
论文一律采用A4纸打印,一式3份,每份都要一张论文封面,每份单独装订,放到带绳的牛皮纸的文件袋里,不要用胶水封口!!!。文件袋的正面(不带绳的那一面)也要贴一张相同的论文封面(见表1)。
12、论文内容部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员打分并填入各自的《综合评审评分表》中(见表3),内容部分的最终成绩由所有评委的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件,方可参加答辩:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
13、口头答辩流程
(1)答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。
(2)答辩人作简短的自我介绍,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。
(3)评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题),答辩人准备,准备时间不超过10分钟(实际情况不会超过2分钟),一般每人答辩时间不超过20分钟。
(4)回答完毕后微笑示意考官是否还有问题,等待考官答复,考官告知答辩结束后,考生向考官敬礼并说“谢谢老师”表示尊重,并离场。
(5)答辩部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员打分并填入各自的《综合评审评分表》中(见表3),答辩部分的最终成绩由所有评委的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
14、最终论文成绩计算办法
论文综合成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。

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