员工薪酬设计方案(瑜伽馆前台的薪资设计方案)

员工薪酬设计方案

本文约530字 |文末有彩蛋 建议先收藏再阅读
瑜伽馆的前台工作看上去并不复杂,因此很多瑜伽馆主的前台薪资是这样设计的:

前台薪资=基本工资;
或者前台薪资=基本工资+销售提成。

但前台的工作岗位绝不是每天负责简单的卫生+处理一下接待的工作。每一家大型的品牌瑜伽馆,它的前台岗位其实已经细化出了很多工作。因此,很能产生岗位效能。

本篇我们将帮助那些,对待前台工作还处在1.0时代的馆主,学习如何设计前台薪资,一起来学习吧!

能产生效能的前台的薪资设计结构:基本工资+绩效工资+提成+奖金

1、基本工资1000元

2、绩效工资500元

类目    目标任务 实际完成 考核比重 实际得分 备注 接待满意率评分 100%

20%

前台营业数据统计 0差错

20%

仪容仪表、规范用语 无违纪

20%

其他 100%

20%

商品销售 4K

20%

 (重点提示:以上薪资数据为参考数据,表格中“其他”可自由添加考核种类)

举例:

绩效工资为500元  每分5元。如实际得分总额为80分,即5*80=400元(实得绩效工资)

实际得分计算方法如下:实际完成/目标任务*考核比重

例如:某前台销售目标4000元/月,实际完成2000元/月,该前台的此项考核实际得分为2000元/4000元=0.5  0.5*40(考核比重)=20分。

以此类推:所有单项考核项目的实际得分相加后,乘以每分单价,算出该前台的实得绩效工资总额。

其中:考核类目和考核比重需要根据自己的实际情况去设计调整。

如果不清楚有哪些可以设计的考核类目,可以文末或者后台留言申请帮助。

3、提成:

以一名前台当月的基本任务额定位4000元为例,提成方式则可以设计为:

2K元以下没有提成
2K元至3999元,提3%
4K元至5999元,提4%
6K元以上,则可以提5%
                    
4、奖金:

从每月的营业额里拿出2%作为奖金池(前台营业流水)

5、有关陪训期:

新招聘员工,在面试通过后,应有5—7天的培训期,陪训期结束通过考核的员工进入试用期月工资,底薪为700元(试用期为一个月)。

如果在陪训期内自动离职者,无任何报酬,如若不符合瑜伽馆考核标准,考核未通过者立即辞退且无任何报酬。

6、关于绩效工资的有关说明:

所有因各种原因,未工作满整月即离职的员工,均不计算绩效工资。

……

为了便于大家使用,上面的设计条款已经做了详细条款梳理,大家可以直接复制修改数据后套用。

看到这里,你是不是对瑜伽馆的前台岗位,有了新的认知了呢?如果仍有疑问,可以随时留言给我们。

下一节,我们还将带大家学习会籍的薪资设计,记得第一时间查看。

不积细流,无以成江海。
恭喜你,又学会了一招!

Namaste

人生没有白走的路,每一步都算数。

当然,如果想提前学习更多知识,可以文末或者扫码后台,留言给我们。

文末彩蛋:

后台回复【前台】可申请领取前台相关的工作文档及资料!(老规矩:付费群馆主除外,可直接升舱私领)
每周三新增资料包:
回复【59】可获得瑜伽馆活动复盘表。
回复【58】可获得会员退卡操作细节。
回复【57】可获得瑜伽馆的竞争对手分析文档。
回复【56】可获得元宵节最全灯谜及答案。
回复【55】可获得感恩节的活动策划方案。
回复【54】可获得公开课方案及表格。
回复【53】可获得轻松搞爆人气的课件PPT
回复【52】可获得开馆前市场调研表

ps:资料周末失效,请及时下载保存

你可能错过的干货好文:

运作新馆:
越专业的瑜伽馆,死得越快
瑜伽馆开业预售,看这一篇就够了
瑜伽馆的试营业,究竟在“试”什么?
一文看懂瑜伽馆的定价之道
新馆开业,如何利用优惠券传播?

营销方法:
过年放假专用的瑜伽馆营销套路(含话术)
手把手教你做,元宵节的营销方案

关于教学:
卖出几十万私教的瑜伽老师,都经历了什么?

瑜伽私教|骨盆倾斜、长短腿,这篇文章说透了

查阅历史文章或者点击后台,可以浏览更多瑜伽创业经营故事。
……

员工薪酬设计方案相关文章

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 2278765040@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。:高考志愿网 » 员工薪酬设计方案(瑜伽馆前台的薪资设计方案)

赞 (0)